Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла на сайте более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 47 лет, родилась 20 октября 1977
Хабаровск, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Хабаровск
Все районыКомсомольск-на-Амуре
Все районыМенеджер по персоналу
40 000 ₽ на руки
Специализации:
- Бухгалтер
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 22 года 9 месяцев
Январь 2011 — по настоящее время
14 лет 4 месяца
КГКУ "Краевой центр социального воспитания и здоровья" при Минобрнауки Хаб. края
Комсомольск-на-Амуре
Начальник отдела кадров
- руководство отделом (3 человека);
- разрешение конфликтных и спорных ситуаций, связанных с персоналом;
- организация быстрого и успешного выполнения поставленных руководством задач в кадровой сфере;
- контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( общая численность сотрудников около 100 человек);
- организация эффективной работы сотрудников отдела;
- контроль и оптимизация психологического климата в коллективе организации;
- составление и согласование Приказов и Распоряжений и контроль за их выполнением.
- подбор, адаптация персонала,
- проведение интервью,
- работа и ведение деловой переписки с организациями и учреждениями государственной власти в сфере труда и занятости;
- составление различных форм кадровой отчетности.
Достижения:
- Оптимизация работы с программой 1С:ЗиК , результатом чего явились сокращение временные затраты и повышение эффективность работы.
- создание благоприятного психологического климата в отделе и повышение эффективности работы сотрудников отдела;
- оптимизация процессов электронного документооборота.
- разрешение конфликтных и спорных ситуаций, связанных с персоналом;
- организация быстрого и успешного выполнения поставленных руководством задач в кадровой сфере;
- контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( общая численность сотрудников около 100 человек);
- организация эффективной работы сотрудников отдела;
- контроль и оптимизация психологического климата в коллективе организации;
- составление и согласование Приказов и Распоряжений и контроль за их выполнением.
- подбор, адаптация персонала,
- проведение интервью,
- работа и ведение деловой переписки с организациями и учреждениями государственной власти в сфере труда и занятости;
- составление различных форм кадровой отчетности.
Достижения:
- Оптимизация работы с программой 1С:ЗиК , результатом чего явились сокращение временные затраты и повышение эффективность работы.
- создание благоприятного психологического климата в отделе и повышение эффективности работы сотрудников отдела;
- оптимизация процессов электронного документооборота.
Апрель 2008 — Январь 2011
2 года 10 месяцев
ОАО «234 Строительное управление» Филиал №2 ОАО «Оборонстрой» при Мин. Обороны РФ)
Комсомольск-на-Амуре
Главный специалист по кадрам
- создание системы кадровой документации с нуля;
- создание электронной системы кадровой документации;
- оптимизация процессов электронного документооборота;
- работа с удаленными подразделениями филиала (5 крупных городов ДФО);
- подбор персонала для организации (использование методов массового набора и рекрутинга)
-проведение интервью;
- разрешение конфликтных и спорных ситуаций, связанных с персоналом;
-организация быстрого и успешного выполнения поставленных руководством задач в кадровой сфере;
-составление различных форм кадровой отчетности и предоставление требуемых сведений для головной организации в г.Москва ;
-составление и согласование Приказов и Распоряжений и контроль за их выполнением.
Достижения:
- Оптимизация системы документооборота в ОАО «234 СУ» позволила сократить временные затраты на 30% и больше.
- Организация эффективного сотрудничества с удаленными подразделениями филиала обеспечила оперативное предоставление необходимой информации и своевременное выполнение Приказов и Распоряжений головной организации.
- создание электронной системы кадровой документации;
- оптимизация процессов электронного документооборота;
- работа с удаленными подразделениями филиала (5 крупных городов ДФО);
- подбор персонала для организации (использование методов массового набора и рекрутинга)
-проведение интервью;
- разрешение конфликтных и спорных ситуаций, связанных с персоналом;
-организация быстрого и успешного выполнения поставленных руководством задач в кадровой сфере;
-составление различных форм кадровой отчетности и предоставление требуемых сведений для головной организации в г.Москва ;
-составление и согласование Приказов и Распоряжений и контроль за их выполнением.
Достижения:
- Оптимизация системы документооборота в ОАО «234 СУ» позволила сократить временные затраты на 30% и больше.
- Организация эффективного сотрудничества с удаленными подразделениями филиала обеспечила оперативное предоставление необходимой информации и своевременное выполнение Приказов и Распоряжений головной организации.
Август 2002 — Апрель 2008
5 лет 9 месяцев
ООО "Азия-Лес" (Ранее ООО Бизнес-Маркетинг"
Комсомольск-на-Амуре
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (8 организации общей численностью около 400 человек);
- подбор, адаптация персонала,
- проведение интервью,
- работа и ведение деловой переписки с организациями и учреждениями государственной власти в сфере труда и занятости;
- составление различных форм кадровой отчетности.
Вести кадровое делопроизводство в полном объёме
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Принимать решения в нестандартных ситуациях
Высшее образование
2002
ыстро и эффективно решаю стоящие передо мной задачи
Работаю на результатБыстро и с желанием обучаюсь новомуИспользую знание трудового законодательства для достижения оптимального результата
1999
Личностные характеристики:
- Ответственность.
-Нацеленность на результат и умение его достигать
быстро и эффективно.
-Умение работать самостоятельно и в команде.
-Грамотная устная и письменная речь.
-Природная коммуникабельность;
- Умение расположить к себе людей;
- Активная жизненная позиция;
- Порядочность;
- Доброжелательность;
- Стремление к лидерству;
- Умение брать на себя ответственность, принимать самостоятельные решения;
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
- Опыт кадрового делопроизводства, ведение его в полном объеме
(8 организаций общей численностью 400 человек).
- Знание ТК РФ.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Опыт подбора, оценки, адаптации персонала, мотивации
сотрудников.
- Умение работать самостоятельно и в команде.
- Опыт руководства коллективом.
- Умение брать на себя ответственность,
принимать самостоятельные решения.
- Знание и применение в работе технологий и методов подбора и
оценки персонала, опыт проведения собеседований, интервью.
- Опыт ведения деловой переписки.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Владение ПК на уровне опытного пользователя: MS Office (Word, Excel) 1 С: ЗУП, 8.0, 8.2, Outlook, Bad, Internet.
Хобби, спорт:
Плавание, спортивные танцы
Дополнительные пожелания к рабочему месту:
Работа в стабильной, развивающейся компании, трудоустройство по ТК РФ, интересная работа
ТОГУБыстро и с желанием обучаюсь новомуСпециалист по управлению персоналом
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения