Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 43 года, родился 8 октября 1981
Сосновоборск, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Москва
Все районыСанкт-Петербург
Все районыКрасноярск
Все районыХабаровск
Все районыМагадан
Все районыДиректор по персоналу
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 15 лет 6 месяцев
Декабрь 2018 — Ноябрь 2020
2 года
ООО "Золоторудная компания Майское"
Певек
Заместитель управляющего директора по персоналу
- Разработка и внедрение документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Самостоятельный подбор персонала.
- Организация системы адаптации новых сотрудников
- Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик, разработка бонусных схем.
- Организация системы обучения и наставничества персонала.
- Разработка планов обучения и организация их внедрения.
- Кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития.
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
- Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
- Бюджетирование расходов на содержание вахтовых поселков, контроль исполнения бюджетов;
- Организация перевозки персонала к месту выполнения работ, бюджетирование, контроль исполнения бюджета;
- Организация и контроль выполнения мероприятий по обеспечению выполнения социально – бытового стандарта компании (организация проживание, питания, отдыха сотрудников и пр.)
- Управление отделом персонала (7 сотрудника), административно-хозяйственной службой (27 сотрудников), отделом кадров (4 сотрудника), канцелярией (5 сотрудников)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Самостоятельный подбор персонала.
- Организация системы адаптации новых сотрудников
- Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик, разработка бонусных схем.
- Организация системы обучения и наставничества персонала.
- Разработка планов обучения и организация их внедрения.
- Кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития.
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
- Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
- Бюджетирование расходов на содержание вахтовых поселков, контроль исполнения бюджетов;
- Организация перевозки персонала к месту выполнения работ, бюджетирование, контроль исполнения бюджета;
- Организация и контроль выполнения мероприятий по обеспечению выполнения социально – бытового стандарта компании (организация проживание, питания, отдыха сотрудников и пр.)
- Управление отделом персонала (7 сотрудника), административно-хозяйственной службой (27 сотрудников), отделом кадров (4 сотрудника), канцелярией (5 сотрудников)
Сентябрь 2014 — Февраль 2017
2 года 6 месяцев
ООО "Омолонская золоторудная компания"
Магадан
Заместитель управляющего директора по персоналу
- Разработка и внедрение документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Самостоятельный подбор персонала.
- Организация системы адаптации новых сотрудников
- Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик, разработка бонусных схем.
- Организация системы обучения и наставничества персонала.
- Разработка планов обучения и организация их внедрения.
- Кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития.
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
- Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
- Бюджетирование расходов на содержание вахтовых поселков, контроль исполнения бюджетов;
- Организация перевозки персонала к месту выполнения работ, бюджетирование, контроль исполнения бюджета;
- Организация и контроль выполнения мероприятий по обеспечению выполнения социально – бытового стандарта компании (организация проживание, питания, отдыха сотрудников и пр.)
- Управление отделом персонала (5 сотрудника), административно-хозяйственной службой (30 сотрудников), отделом кадров (3 сотрудника), канцелярией (5 сотрудников), отделом организации труда и заработной платы (6 сотрудников)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Самостоятельный подбор персонала.
- Организация системы адаптации новых сотрудников
- Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации сотрудников, внедрение лучших экономически обоснованных практик, разработка бонусных схем.
- Организация системы обучения и наставничества персонала.
- Разработка планов обучения и организация их внедрения.
- Кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития.
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций. Увольнение персонала.
- Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
- Бюджетирование расходов на содержание вахтовых поселков, контроль исполнения бюджетов;
- Организация перевозки персонала к месту выполнения работ, бюджетирование, контроль исполнения бюджета;
- Организация и контроль выполнения мероприятий по обеспечению выполнения социально – бытового стандарта компании (организация проживание, питания, отдыха сотрудников и пр.)
- Управление отделом персонала (5 сотрудника), административно-хозяйственной службой (30 сотрудников), отделом кадров (3 сотрудника), канцелярией (5 сотрудников), отделом организации труда и заработной платы (6 сотрудников)
Декабрь 2011 — Август 2014
2 года 9 месяцев
ООО "Омолонская золоторудная компания"
Магадан
Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы
- Разработка штатных расписаний, контроль за соблюдением штатной дисциплины
- Планирование и контроль за рациональным использованием ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Разработка положений по оплате труда, внесение изменений в Коллективный договор
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Проведение мониторинга заработной платы, трудовых процессов, анализ причин текучести кадров
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, отпуска, перемещение, больничные
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
- Разработка графиков работы вахтового персонала, контроль за организацией смены вахтового персонала
- Планирование и контроль за рациональным использованием ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Разработка положений по оплате труда, внесение изменений в Коллективный договор
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Проведение мониторинга заработной платы, трудовых процессов, анализ причин текучести кадров
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, отпуска, перемещение, больничные
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
- Разработка графиков работы вахтового персонала, контроль за организацией смены вахтового персонала
Апрель 2011 — Декабрь 2011
9 месяцев
ЗАО "Краслесинвест"
Красноярск
Начальник отдела организации и мотивации труда
- Разработка штатных расписаний, контроль за соблюдением штатной дисциплины
- Планирование и контроль за рациональным использованием ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Разработка положений по оплате труда
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Проведение мониторинга заработной платы, трудовых процессов, анализ причин текучести кадров
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, отпуска, перемещение, больничные
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
- Планирование и контроль за рациональным использованием ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Разработка положений по оплате труда
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Проведение мониторинга заработной платы, трудовых процессов, анализ причин текучести кадров
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, отпуска, перемещение, больничные
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
Август 2010 — Апрель 2011
9 месяцев
ЗАО "Серебро Магадана", г. Магадан
Магадан
Начальник отдела труда и заработной платы
- Разработка штатных расписаний, контроль за соблюдением штатной дисциплины
- Планирование и контроль за рациональным использованием ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Разработка положений по оплате труда, внесение изменений в Коллективный договор
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Проведение мониторинга заработной платы, трудовых процессов, анализ причин текучести кадров
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, отпуска, перемещение, больничные
- Проведение аттестационных экзаменов рабочих
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
- Планирование и контроль за рациональным использованием ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Разработка положений по оплате труда, внесение изменений в Коллективный договор
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Проведение мониторинга заработной платы, трудовых процессов, анализ причин текучести кадров
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, отпуска, перемещение, больничные
- Проведение аттестационных экзаменов рабочих
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
Январь 2008 — Август 2010
2 года 8 месяцев
ЗАО "Серебро Магадана", г. Магадан
Магадан
Заместитель начальника отдела труда заработной платы
- Разработка штатных расписаний, контроль за соблюдением штатной дисциплины
- Планирование и контроль за рациональным использованием ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Разработка положений по оплате труда, внесение изменений в Коллективный договор
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Проведение мониторинга заработной платы, трудовых процессов, анализ причин текучести кадров
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, отпуска, перемещение, больничные
- Проведение аттестационных экзаменов рабочих
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
Достижения в ЗАО "Серебро Магадана":
- Проведен анализ и внесены изменения в систему оплаты труда работников подземных горных работ рудника "Дукат", введеена косвенная сдельная система оплаты труда для работников вспомогательных производств, что обеспечило снижение текучести кадров и повышение производительности труда работников на 20%.
- Разработаны нормы выработки, сдельные расценки, положение о прямой сдельной системе оплаты труда для работников участка подземных горных работ ГОК "Лунное", что привело к стабильному выполнению плановых показателей по добыче руды и проходке горных выработок, росту объемов производства более чем на 100 %.
- Разработанно положение о производственном соревновании с целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении максимальной производительности труда.
- Планирование и контроль за рациональным использованием ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Разработка положений по оплате труда, внесение изменений в Коллективный договор
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Проведение мониторинга заработной платы, трудовых процессов, анализ причин текучести кадров
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, отпуска, перемещение, больничные
- Проведение аттестационных экзаменов рабочих
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
Достижения в ЗАО "Серебро Магадана":
- Проведен анализ и внесены изменения в систему оплаты труда работников подземных горных работ рудника "Дукат", введеена косвенная сдельная система оплаты труда для работников вспомогательных производств, что обеспечило снижение текучести кадров и повышение производительности труда работников на 20%.
- Разработаны нормы выработки, сдельные расценки, положение о прямой сдельной системе оплаты труда для работников участка подземных горных работ ГОК "Лунное", что привело к стабильному выполнению плановых показателей по добыче руды и проходке горных выработок, росту объемов производства более чем на 100 %.
- Разработанно положение о производственном соревновании с целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении максимальной производительности труда.
Июль 2007 — Январь 2008
7 месяцев
ЗАО "Серебро Магадана", г. Магадан
Магадан
Горный нормировщик
- Расчет норм выработки
- Расчет численности и составление штатного расписания подразделений
- Расчет сдельной заработной платы
- Контроль за использованием рабочего времени
- Выявление и анализ причин потерь рабочего времени
- Контроль за использованием ФОТ подразделений со сдельной оплатой труда
- Проведение анализа эффективности установленных норм выработки
- Расчет численности и составление штатного расписания подразделений
- Расчет сдельной заработной платы
- Контроль за использованием рабочего времени
- Выявление и анализ причин потерь рабочего времени
- Контроль за использованием ФОТ подразделений со сдельной оплатой труда
- Проведение анализа эффективности установленных норм выработки
Октябрь 2004 — Июнь 2007
2 года 9 месяцев
ТОО "Корпорация Казахмыс", Жезказганский ГМК, Анненский подземный рудник
Жезказган
Старший нормировщик, И.о.начальника отдела труда и заработной платы
- Планирование потребности в персонале (с учетом перспектив развития, ввода нового оборудования, текучести персонала и рынка труда)
- Привлечение персонала (СМИ, интернет, центры занятости)
- Планирование обучения персонала на базе Корпоративного учебного центра
- Проведение аттестационных экзаменов рабочих
- Организация практик студентов
- Разработка ШР
- Планирование и контроль использования ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций,
- Разработка положений по оплате труда
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, увольнение, отпуска, перемещение, больничные
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
Достижения в корпорации Казахмыс:
- Участие в создании участка конвейерного транспорта: разработка организационной структуры, штатного расписания, положения об оплате труда работников участка, корректировка штатного расписания рудника в связи с сокращением плеча откатки горно-рудной массы. Ввод в эксплуатацию участка позволил обеспечить стабильное выполнение плана по добыче руды.
- Привлечение персонала (СМИ, интернет, центры занятости)
- Планирование обучения персонала на базе Корпоративного учебного центра
- Проведение аттестационных экзаменов рабочих
- Организация практик студентов
- Разработка ШР
- Планирование и контроль использования ФОТ
- Нормирование и оплата труда подразделений. Совершенствование организации и оплаты труда подразделений
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций,
- Разработка положений по оплате труда
- Расчет норм выработки
- Проведение хронометражных наблюдений
- Учет рабочего времени
- Организация работ по повышению трудовой мотивации
- Контроль кадрового делопроизводства: прием, увольнение, отпуска, перемещение, больничные
- Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам нормирования, учета рабочего времени, применения положений по оплате труда
Достижения в корпорации Казахмыс:
- Участие в создании участка конвейерного транспорта: разработка организационной структуры, штатного расписания, положения об оплате труда работников участка, корректировка штатного расписания рудника в связи с сокращением плеча откатки горно-рудной массы. Ввод в эксплуатацию участка позволил обеспечить стабильное выполнение плана по добыче руды.
Июнь 2004 — Октябрь 2004
5 месяцев
ТОО "Корпорация Казахмыс", Сатпаевская обогатительная фабрика №3
Жезказган
Экономист Бюро труда и планирования
- Ведение документации
- Расчет норм потребления материалов
- Табельный учет рабочего времени
- Расчет заработной платы
- Разработка штатного расписания, положений по оплате труда
- Учет потребления материалов
- Расчет норм потребления материалов
- Табельный учет рабочего времени
- Расчет заработной платы
- Разработка штатного расписания, положений по оплате труда
- Учет потребления материалов
Сентябрь 2003 — Июнь 2004
10 месяцев
ТОО "Корпорация Казахмыс", Департамент управления персоналом и делопроизводством
Жезказган
ТОО "Корпорация Казахмыс", Департамент управления персоналом и делопроизводством
- Проведение хронометражных наблюдений
- Обработка данных
- Обработка данных
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность
Возможны рекомендации руководителей со всех мест работы.
Возможны рекомендации руководителей со всех мест работы.
Высшее образование
2002
Современная гуманитарная академия, г. Москва
Экономика и Менеджмент
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения