-Работа с подразделением B2B, закрытие вакансий разных уровней. - Поиск кандидатов и проведение интервью - Публикация вакансий и поиск новых источников для размещения. - Взаимодействие с заказчиком (корректировка требований,администрирование процесса согласования кандидатов) - Ведение отчетности. - Участие в процессе адаптации. - Помощь в обучении персонала, проведение тренингов. Из достижений в процессе работы в данной компании могу отметить: - Лидерство по подбору персонала в ДВ регионе 2018 - 2019 гг. (Хабаровск, Комсомольск-на-Амуре, Владивосток, Благовещенск, Сахалин, Магадан, Якутск). - Участие в обучении рекрутеров из других городов ДВ региона - Изменение плана адаптации новых сотрудников.

- Осуществление подбора персонала разных уровней, по всему ДВ региону. - Поиск кандидатов и проведение интервью - Взаимодействие с заказчиком (корректировка требований,администрирование процесса согласования кандидатов) - Ведение отчетности. - Участие в процессе адаптации кандидата. - Подготовка различных корпоративных мероприятий инициируемых отделом HR Из достижений в процессе работы в данной компании могу отметить: - Корректировка инструкции, предназначенной руководителям, для создания заявок на подбор персонала что повлияло на общую скорость процесса подбора персонала и корректность создания заявок. - Инициатива запуска процесса создания и введения профиля должности для групп должностей разных уровней (по ДВ филиалу). - Соблюдение сроков установленных на подбор персонала. Уход в связи с работой на декретной позиции.

- Поиск и подбор персонала различного уровня, локально и по регионам(Хабаровский край, Амурская область, Приморский край, Сахалин) - Стажировка и ввод в должность новых сотрудников. - Формирование кадрового резерва. - Организация обучения персонала. - Групповые и индивидуальные беседы с персоналом, с целью мотивации и обучения. - Участие в составлении трудовых договоров, должностных инструкций. - Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом. Из достижений в процессе работы в данной компании могу отметить: - Введение плана и схемы стажировки для новых сотрудников. - Создание опросника, для прохождения аттестации, создание анкеты для кандидатов на трудоустройство. - Соблюдение сроков установленных на подбор кандидатов ( за ограниченно короткие сроки, подбор сотрудников на ключевые позиции)

-Курирование отдела по взысканию просроченной задолженности. -Поиск, подбор, адаптация персонала. -Участие в обучении сотрудников.

Юриспруденция, Юрист

HR Rooms

бизнес тренер Анна Бабич

бизнес тренер Мила Таловерова