Утверждение организационных структур и штатных расписание Макрорегиона в соответствии с утвержденным годовым бюджетом. (В Дальневосточный МР входит 9 филиалов, Якутская обл, Сахалинская обл, Камчаткая обл, ЕАО, Магаданская обл, Чукоткая обл, Хабаровский край, Приморский край, Амурская обл) Общая численность МР ДD 17 000 сотрудников . Организация и контроль постановки целей, сбор и оценку их выполнения работниками Макрорегиона Оказывала методологическую поддержку подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведение кадрового делопроизводства Проверка использования фонда оплаты труда структурными подразделениями Макрорегиона, проведение мероприятий по недопущению перерасхода утвержденного Предприятием фонда оплаты труда Проведение работы с обращениями работников (бывших работников) Макрорегиона по вопросам в области управления персоналом и оплаты труда; Контроль проведения исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала Макрорегиона Организация и контроль работы с провайдерами по направлениям подбора персонала в Макрорегионе Организация работы Учебного центра, обучающих мероприятий для работников, в том числе СДО Организовывала ведение наградной работы в Макрорегионе Организовывала работу с профсоюзами в Макрорегионе (Местные Профсоюзы и Краевые по регионам) Взаимодействие с обучающими заведениями в Макрорегионе. Взаимодействие с государственными органами, на уровне Макрорегиона Успешно внедрены в практику: Новая структура филиалов Макрорегиона согласно категории филиала, разработка и утверждение штатного расписания по всем филиалам МР, расчет численности ,новая система оплаты труда, система стимулирования работников отделений почтовой связи.

Разработка и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами Предприятия . Руководство направлениями: кадровое администрирование, ОТИЗ, подбор и развитие персонала; оценка персонала. Взаимодействие с государственными органами (ПФР, УФМС, Центр занятости, трудовая инспекция и.т.д.) Контроль соответствия локальных нормативных (ЛНА) актов предприятия Оценка организационной структуры и численности предприятия; проведение организационных мероприятий по оптимизации численности Анализ расчета расходов на персонал в период бюджетирования и ежемесячного планирования. Организация процесса подготовки полугодовой и ежегодной отчетности по затратам на персонал; Контроль расходов бюджета на персонал Взаимодействие с Головным офисом по вопросам реализации корпоративных HR программ Выстраивание процессов внутреннего взаимодействия между структурными подразделениями Общества и управления корпоративной культурой компании; Анализ потребности в обучении и развитии персонала компании; Контроль организации мероприятий по внедрению наставничества при адаптации новых сотрудников или при переводе; обеспечение заключения договоров с ВУЗами для привлечения молодых специалистов определенных профессий, учитывая потребности предприятия. организация производственной практики студентов. Проведение аттестации сотрудников; В прямом подчинении 6 человек. Штатная численность Общества 1300 человек. 6 филиалов .Зона ответственности Хабаровский край.

Курирование и общая организация работы Департамента по работе с персоналом. Руководство направлениями: кадровое администрирование, подбор персонала, Учебный центр Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Разрешение трудовых споров, проведение сложных увольнений, сокращения персонала. Анализ причин текучести персонала Подготовка предложений по оптимизации численности персонала; расходов на персонал . Контроль процессов подбора и отбора персонала. Контроль соблюдения действующего законодательства в трудовых отношениях. Оказывала методологическую поддержку подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства Постоянный анализ тенденций рынка заработных плат в регионе Обеспечение заключения договоров с ВУЗами для привлечения молодых специалистов. Внедрение систем стажировок, адаптации. Организация работы по формированию Кадрового резерва Банка Организация работы Учебного центра. Общее курирование работы дополнительных офисов и Операционных офисов в отдаленных регионах. Предоставление отчетности для Головного офиса. Численность персонала 1000 человек. В прямом подчинении 4 человек. Зона ответственности Хабаровский край.

Разработка и внедрение кадровой политики предприятия Работа по укомплектованию предприятия кадрами в соответствии с целями предприятия. Разработка мотивационных программ для персонала (система грейдов, бонусы, премии) Организация и контроль охраны труда ( мероприятия по охране труда, медосмотры, аттестации рабочих мест). Контроль соблюдения действующего законодательства в трудовых отношениях. Методологическая помощь по трудовому праву руководителей структурных подразделений Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами Формирование кадрового резерва на ТОП позиции. Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывала предложения по ее улучшению. Контроль трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Анализ причин текучести кадров Аудит, нормализация локально-нормативной документации в соответствии с задачами предприятия Организация проведения аттестации работников предприятия. Обеспечение и координация работы специалистов по кадрам в обособленных подразделений предприятия (В компании 6 ОП) В подчинение 4 человека. Численность персонала 600 человек. Зона ответственности Хабаровский край.

Экономика и управление на предприятии, экономист -менеджер

Промышленное и гражданское строительство, Техник - Строитель

Тренинг-центр"Зеленый дом"

КЦ "Сократ"

КА"Алые паруса"