Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 52 года, родилась 30 марта 1973
Хабаровск, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Хабаровск
Все районыРуководитель службы персонала
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 17 лет 9 месяцев
Июль 2019 — по настоящее время
5 лет 10 месяцев
Управление Министерства юстиции по Хабаровскому краю и ЕАО
Хабаровск
Начальник отдела ка
Октябрь 2015 — Сентябрь 2016
1 год
ФГУП " Почта России" УФПС Хабаровского края – филиала ФГУП «Почта России»
Хабаровск
Заместитель директора по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям
Утверждение организационных структур и штатных расписание Макрорегиона в соответствии с утвержденным годовым бюджетом.
(В Дальневосточный МР входит 9 филиалов, Якутская обл, Сахалинская обл, Камчаткая обл, ЕАО, Магаданская обл, Чукоткая обл, Хабаровский край, Приморский край, Амурская обл) Общая численность МР ДD 17 000 сотрудников .
Организация и контроль постановки целей, сбор и оценку их выполнения работниками Макрорегиона
Оказывала методологическую поддержку подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведение кадрового делопроизводства
Проверка использования фонда оплаты труда структурными подразделениями Макрорегиона, проведение мероприятий по недопущению перерасхода утвержденного Предприятием фонда оплаты труда
Проведение работы с обращениями работников (бывших работников) Макрорегиона по вопросам в области управления персоналом и оплаты труда;
Контроль проведения исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала Макрорегиона
Организация и контроль работы с провайдерами по направлениям подбора персонала в Макрорегионе
Организация работы Учебного центра, обучающих мероприятий для работников, в том числе СДО
Организовывала ведение наградной работы в Макрорегионе
Организовывала работу с профсоюзами в Макрорегионе (Местные Профсоюзы и Краевые по регионам)
Взаимодействие с обучающими заведениями в Макрорегионе.
Взаимодействие с государственными органами, на уровне Макрорегиона
Успешно внедрены в практику: Новая структура филиалов Макрорегиона согласно категории филиала, разработка и утверждение штатного расписания по всем филиалам МР, расчет численности ,новая система оплаты труда, система стимулирования работников отделений почтовой связи.
(В Дальневосточный МР входит 9 филиалов, Якутская обл, Сахалинская обл, Камчаткая обл, ЕАО, Магаданская обл, Чукоткая обл, Хабаровский край, Приморский край, Амурская обл) Общая численность МР ДD 17 000 сотрудников .
Организация и контроль постановки целей, сбор и оценку их выполнения работниками Макрорегиона
Оказывала методологическую поддержку подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства, ведение кадрового делопроизводства
Проверка использования фонда оплаты труда структурными подразделениями Макрорегиона, проведение мероприятий по недопущению перерасхода утвержденного Предприятием фонда оплаты труда
Проведение работы с обращениями работников (бывших работников) Макрорегиона по вопросам в области управления персоналом и оплаты труда;
Контроль проведения исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала Макрорегиона
Организация и контроль работы с провайдерами по направлениям подбора персонала в Макрорегионе
Организация работы Учебного центра, обучающих мероприятий для работников, в том числе СДО
Организовывала ведение наградной работы в Макрорегионе
Организовывала работу с профсоюзами в Макрорегионе (Местные Профсоюзы и Краевые по регионам)
Взаимодействие с обучающими заведениями в Макрорегионе.
Взаимодействие с государственными органами, на уровне Макрорегиона
Успешно внедрены в практику: Новая структура филиалов Макрорегиона согласно категории филиала, разработка и утверждение штатного расписания по всем филиалам МР, расчет численности ,новая система оплаты труда, система стимулирования работников отделений почтовой связи.
Апрель 2014 — Октябрь 2015
1 год 7 месяцев
АО" ННК-Хабаровскнефтепродукт"
Хабаровск
Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам
Разработка и реализация кадровой политики в соответствии с целями и задачами Предприятия .
Руководство направлениями: кадровое администрирование, ОТИЗ, подбор и развитие персонала; оценка персонала.
Взаимодействие с государственными органами (ПФР, УФМС, Центр занятости, трудовая инспекция и.т.д.)
Контроль соответствия локальных нормативных (ЛНА) актов предприятия
Оценка организационной структуры и численности предприятия; проведение организационных мероприятий по оптимизации численности
Анализ расчета расходов на персонал в период бюджетирования и ежемесячного планирования.
Организация процесса подготовки полугодовой и ежегодной отчетности по затратам на персонал;
Контроль расходов бюджета на персонал
Взаимодействие с Головным офисом по вопросам реализации корпоративных HR программ
Выстраивание процессов внутреннего взаимодействия между структурными подразделениями Общества и управления корпоративной культурой компании;
Анализ потребности в обучении и развитии персонала компании;
Контроль организации мероприятий по внедрению наставничества при адаптации новых сотрудников или при переводе;
обеспечение заключения договоров с ВУЗами для привлечения молодых специалистов определенных профессий, учитывая потребности предприятия.
организация производственной практики студентов.
Проведение аттестации сотрудников;
В прямом подчинении 6 человек. Штатная численность Общества 1300 человек. 6 филиалов .Зона ответственности Хабаровский край.
Руководство направлениями: кадровое администрирование, ОТИЗ, подбор и развитие персонала; оценка персонала.
Взаимодействие с государственными органами (ПФР, УФМС, Центр занятости, трудовая инспекция и.т.д.)
Контроль соответствия локальных нормативных (ЛНА) актов предприятия
Оценка организационной структуры и численности предприятия; проведение организационных мероприятий по оптимизации численности
Анализ расчета расходов на персонал в период бюджетирования и ежемесячного планирования.
Организация процесса подготовки полугодовой и ежегодной отчетности по затратам на персонал;
Контроль расходов бюджета на персонал
Взаимодействие с Головным офисом по вопросам реализации корпоративных HR программ
Выстраивание процессов внутреннего взаимодействия между структурными подразделениями Общества и управления корпоративной культурой компании;
Анализ потребности в обучении и развитии персонала компании;
Контроль организации мероприятий по внедрению наставничества при адаптации новых сотрудников или при переводе;
обеспечение заключения договоров с ВУЗами для привлечения молодых специалистов определенных профессий, учитывая потребности предприятия.
организация производственной практики студентов.
Проведение аттестации сотрудников;
В прямом подчинении 6 человек. Штатная численность Общества 1300 человек. 6 филиалов .Зона ответственности Хабаровский край.
Июль 2013 — Апрель 2014
10 месяцев
ОАО « МТС - Банк»
Хабаровск
Заместитель начальника Управления кадров по Дальневосточному региону
Курирование и общая организация работы Департамента по работе с персоналом.
Руководство направлениями: кадровое администрирование, подбор персонала, Учебный центр
Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
Разрешение трудовых споров, проведение сложных увольнений, сокращения персонала.
Анализ причин текучести персонала
Подготовка предложений по оптимизации численности персонала; расходов на персонал .
Контроль процессов подбора и отбора персонала.
Контроль соблюдения действующего законодательства в трудовых отношениях. Оказывала методологическую поддержку подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства
Постоянный анализ тенденций рынка заработных плат в регионе
Обеспечение заключения договоров с ВУЗами для привлечения молодых специалистов.
Внедрение систем стажировок, адаптации.
Организация работы по формированию Кадрового резерва Банка
Организация работы Учебного центра.
Общее курирование работы дополнительных офисов и Операционных офисов в отдаленных регионах.
Предоставление отчетности для Головного офиса.
Численность персонала 1000 человек. В прямом подчинении 4 человек. Зона ответственности Хабаровский край.
Руководство направлениями: кадровое администрирование, подбор персонала, Учебный центр
Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме.
Разрешение трудовых споров, проведение сложных увольнений, сокращения персонала.
Анализ причин текучести персонала
Подготовка предложений по оптимизации численности персонала; расходов на персонал .
Контроль процессов подбора и отбора персонала.
Контроль соблюдения действующего законодательства в трудовых отношениях. Оказывала методологическую поддержку подчиненных структурных подразделений по вопросам трудовых отношений, применения и соблюдения норм трудового законодательства
Постоянный анализ тенденций рынка заработных плат в регионе
Обеспечение заключения договоров с ВУЗами для привлечения молодых специалистов.
Внедрение систем стажировок, адаптации.
Организация работы по формированию Кадрового резерва Банка
Организация работы Учебного центра.
Общее курирование работы дополнительных офисов и Операционных офисов в отдаленных регионах.
Предоставление отчетности для Головного офиса.
Численность персонала 1000 человек. В прямом подчинении 4 человек. Зона ответственности Хабаровский край.
Ноябрь 2004 — Июль 2013
8 лет 9 месяцев
ООО « МЕГА ХАБАРОВСК»
Хабаровск
Руководитель службы персонала
Разработка и внедрение кадровой политики предприятия
Работа по укомплектованию предприятия кадрами в соответствии с целями предприятия.
Разработка мотивационных программ для персонала (система грейдов, бонусы, премии)
Организация и контроль охраны труда ( мероприятия по охране труда, медосмотры, аттестации рабочих мест).
Контроль соблюдения действующего законодательства в трудовых отношениях. Методологическая помощь по трудовому праву руководителей структурных подразделений
Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами
Формирование кадрового резерва на ТОП позиции.
Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывала предложения по ее улучшению.
Контроль трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Анализ причин текучести кадров
Аудит, нормализация локально-нормативной документации в соответствии с задачами предприятия
Организация проведения аттестации работников предприятия.
Обеспечение и координация работы специалистов по кадрам в обособленных подразделений предприятия (В компании 6 ОП)
В подчинение 4 человека.
Численность персонала 600 человек. Зона ответственности Хабаровский край.
Работа по укомплектованию предприятия кадрами в соответствии с целями предприятия.
Разработка мотивационных программ для персонала (система грейдов, бонусы, премии)
Организация и контроль охраны труда ( мероприятия по охране труда, медосмотры, аттестации рабочих мест).
Контроль соблюдения действующего законодательства в трудовых отношениях. Методологическая помощь по трудовому праву руководителей структурных подразделений
Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами
Формирование кадрового резерва на ТОП позиции.
Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывала предложения по ее улучшению.
Контроль трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Анализ причин текучести кадров
Аудит, нормализация локально-нормативной документации в соответствии с задачами предприятия
Организация проведения аттестации работников предприятия.
Обеспечение и координация работы специалистов по кадрам в обособленных подразделений предприятия (В компании 6 ОП)
В подчинение 4 человека.
Численность персонала 600 человек. Зона ответственности Хабаровский край.
Навыки
Уровни владения навыками
Высшее образование
2004
ТоГУ (бывш. ХПИ, ХГТУ)
Экономика и управление на предприятии, экономист -менеджер
1992
Промышленное и гражданское строительство, Техник - Строитель
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2015
Изменения в трудовом законодательстве
2013
Как эффективно нанимать персонал, современные методы оценки и отбора персонала
Тренинг-центр"Зеленый дом"
2012
Семинар по трудовому законодательству
КЦ "Сократ"
2009
Как проводить собеседования при приеме на работу и эффективно взаимодействовать с подчиненными
КА"Алые паруса"
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения